Работать в свое удовольствие может каждый

Варианты форм оплаты труда для фрилансеров

6 комментариев

Приветствую, уважаемые читатели. Независимо от того работаете вы уже как состоявшийся фрилансер или  же только подумываете о том, чтобы перейти в мир онлайн заработка, эта статья окажется для вас полезной. Сегодня мы разберем с вами варианты форм оплаты труда для фрилансеров и удаленных сотрудников, а также определимся с самыми оптимальными решениями и попробуем разобраться почему именно так.

На моей практике случалось не мало случаев, когда между фрилансером и заказчиком возникали некие недопонимания касательно вопроса заработной платы. Кто в этом виноват? Ответить можно довольно однозначно, виноват в такой ситуации исключительно товарищ фрилансер. Дело в том, что еще до начала работ необходимо определиться  с тем, каким образом вы будете получать оплату за свои услуги.

 

В курсе «Как начать зарабатывать удаленно» я разобрал все основные аспекты взаимодействия с работодателями. От психологического воздействия до откровенной рекламы. Поэтому если хотите шарить во всех секретных фишках настоящего профессионального удаленщика, то этот курс точно для вас!

1

Чтобы более детально разбирать такие ситуации, предлагаю вам всегда ставить себя на место работодателя. Все, что его интересует при работе с вами — это получение на выходе качественного продукта. Оплата для него — это дело второстепенной важности. Я думаю, будь вы на месте заказчика, вы придерживались абсолютно такого же мнения. Поэтому нужно понимать, что если вы сами не позаботитесь о своем жаловании, о нем не позаботится никто. А работать в холостую, думаю, никто не любит.

 

По мимо того, что вам сразу следует определиться с ценой за определенный вид работ, вам также нужно назначить форму оплаты труда. В зависимости от объема заказа, его сложности и разновидности целесообразно использовать различные формы оплаты для каждого отдельно взятого случая.

 

Повременная форма оплаты труда

 

Повременная форма оплаты труда — это такая форма, при которой заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени.

 

Сразу скажу, что если вы новичек, то использовать такую форму вам не стоит. Как правило, такой вид оплаты труда используют фрилансеры с большим опытом работы и имеющий несомненный авторитет в онлайн мире. В зависимости от вашего имени, сложности и вида работ, один час работы будет стоить по разному. Почасовую форму оплаты труда используют в тех случаях, когда объем работ не велик. Никакой здравомыслящий работодатель не станет оплачивать каждый час работы, если разработка проекта займет не меньше месяца.

 

Повременную форму оплаты используют при различных видах консультационных услуг. Также такую форму используют применительно к несложным версткам и веб-дизайну.

 

Сдельная форма оплаты труда

 

Сдельная форма оплаты труда предполагает определение заработной платы исходя из объема выполненных работ.

 

Это очень популярный и одновременно простой вид оплаты услуг среди фрилансеров. Ее используют как удаленщики со стажем, так и новички. Сколько сделал, столько и заплатили. Все довольно честно и справедливо. Настоятельно рекомендую заранее  обговаривать с заказчиком цену за ваши услуги, дабы в конце избежать ненужных разбирательств. О том как правильно общаться с работодателем я писал в статье «Находим общий язык с работодателем».

 

Данная система предусматривает начисление заработной платы в зависимости от вашего времени. Поэтому чем дольше вы будете выполнять заказ или проект, тем выше должна быть ваше оплата. Также необходимо учитывать тарифную ставку.

 

Если же вы намереваетесь устраиваться на постоянную удаленную работу, то не стоит соглашаться на сдельную форму оплаты. Говоря по своему личному опыту, это очень неудобно и порой опасно. Частенько на таких условиях работают менеджеры по продажам. Однако, я советую даже на такой профессии выбивать у работодателя хоть и мизерный оклад.

Повременно-премиальная форма оплаты труда

Повременно премиальная форма предусматривает начисление работнику премии за количество и качество выполненных работ. Размер устанавливается в процентах к основной заработной плате.

 

Такая система в основном используется на постоянной удаленной работе. Например, если вы работаете копирайтером и в течении месяца смогли написать 50 текстов вместо запланированных 30 и сделали это на высоком уровне, работодатель в праве похвалить вас, выписав премию.

 

Премия может служить хорошей мотивацией к должному исполнению своих обязательств. Используется такой метод в интернете не часто, но крупные компании активно его используют.

Косвенно-сдельная форма оплаты труда

Устанавливается для оплаты труда вспомогательных рабочих, которые не заняты основной деятельностью, но их труд существенно влияет на результаты работы основных работников.

 

Используется такой метод в мире фриланса и удаленной работы не часто и опять же только в состоятельных компаниях. Когда вас нанимают как дополнительную силу для выполнения какой-либо работы, именно косвенно-сдельную форму будут использовать. Например, если вы нанялись работать помощником в отдел веб-разработок и выполняете несложные задания касательно верстки отдельных элементов. Задания несложные, однако они значительно укорачивают сроки сдачи объекта, а значит дают возможность получить дополнительные вознаграждения от работодателя.

Окодная система оплаты труда

Данная система предусматривает оплату в заранее установленном размере за весь объем работ. При этом общий счет объявляется фрилансером до старта работ. Расчет производится после выполнения всех работ. Если работа большая, то возможны авансы.

 

Довольно популярный и удобный метод оплаты труда среди фрилансеров. Особенно часто его используют при больших и объемных заказах. Например, чтобы сверстать с нуля целый интернет-магазин нужно вложить немало времени. В течении работы, фрилансеру нужно на что-то жить и что-то кушать. Именно поэтому заработную плату разделяют на заранее оговоренные части, называемые авансами.

Почему важно определяться с формой оплаты труда?

Ваши доходы напрямую зависят от вас. Именно поэтому необходимо точно обозначить в первую очередь для себя все условия, на которых вы готовы сотрудничать. Эти условия должны быть для вас комфортными. Работа только тогда будет приносить вам удовольствие, когда вы не будете постоянно думать о том, сколько и как вам заплатят. Когда есть железобетонная уверенность и договоренность, работается значительно легче, а результат на выходе получается просто феноменальный. Чтобы быть максимально уверенным во всех аспектах касательно оплаты, хорошим ходом будет составления договора с заказчиком.

 

Каждый раз подходя к той или иной работе, обязательно определяйтесь с формой оплатой труда. В зависимости от того постоянная это удаленная работа или же фриланс она будет разной. Всегда заботьтесь о себе в первую очередь и тогда деятельность ваша будет приносить вам несказанное удовольствие. Начиная с фрилансовых бирж и заканчивая саморазвитием в выбранной области, преподносите себя грамотно. Повторюсь, в моем курсе вся эта информация есть. Получить его можно при подписке на блог.

 

На этом я заканчиваю статью. Спасибо за выделенное время. Пока пока...

С уважением,

Илья Варенцов.

На моей практике случалось не мало случаев, когда между фрилансером и заказчиком возникали некие недопонимания касательно вопроса заработной платы. Кто в этом виноват? Ответить можно довольно однозначно, виноват в такой ситуации исключительно товарищ фрилансер. Дело в том, что еще до начала работ необходимо определиться  с тем, каким образом вы будете получать оплату за свои услуги.

 

В курсе «Как начать зарабатывать удаленно» я разобрал все основные аспекты взаимодействия с работодателями. От психологического воздействия до откровенной рекламы. Поэтому если хотите шарить во всех секретных фишках настоящего профессионального удаленщика, то этот курс точно для вас!

1

Чтобы более детально разбирать такие ситуации, предлагаю вам всегда ставить себя на место работодателя. Все, что его интересует при работе с вами — это получение на выходе качественного продукта. Оплата для него — это дело второстепенной важности. Я думаю, будь вы на месте заказчика, вы придерживались абсолютно такого же мнения. Поэтому нужно понимать, что если вы сами не позаботитесь о своем жаловании, о нем не позаботится никто. А работать в холостую, думаю, никто не любит.

 

По мимо того, что вам сразу следует определиться с ценой за определенный вид работ, вам также нужно назначить форму оплаты труда. В зависимости от объема заказа, его сложности и разновидности целесообразно использовать различные формы оплаты для каждого отдельно взятого случая.

 

Повременная форма оплаты труда

 

Повременная форма оплаты труда — это такая форма, при которой заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени.

 

Сразу скажу, что если вы новичек, то использовать такую форму вам не стоит. Как правило, такой вид оплаты труда используют фрилансеры с большим опытом работы и имеющий несомненный авторитет в онлайн мире. В зависимости от вашего имени, сложности и вида работ, один час работы будет стоить по разному. Почасовую форму оплаты труда используют в тех случаях, когда объем работ не велик. Никакой здравомыслящий работодатель не станет оплачивать каждый час работы, если разработка проекта займет не меньше месяца.

 

Повременную форму оплаты используют при различных видах консультационных услуг. Также такую форму используют применительно к несложным версткам и веб-дизайну.

 

Сдельная форма оплаты труда

 

Сдельная форма оплаты труда предполагает определение заработной платы исходя из объема выполненных работ.

 

Это очень популярный и одновременно простой вид оплаты услуг среди фрилансеров. Ее используют как удаленщики со стажем, так и новички. Сколько сделал, столько и заплатили. Все довольно честно и справедливо. Настоятельно рекомендую заранее  обговаривать с заказчиком цену за ваши услуги, дабы в конце избежать ненужных разбирательств. О том как правильно общаться с работодателем я писал в статье «Находим общий язык с работодателем».

 

Данная система предусматривает начисление заработной платы в зависимости от вашего времени. Поэтому чем дольше вы будете выполнять заказ или проект, тем выше должна быть ваше оплата. Также необходимо учитывать тарифную ставку.

 

Если же вы намереваетесь устраиваться на постоянную удаленную работу, то не стоит соглашаться на сдельную форму оплаты. Говоря по своему личному опыту, это очень неудобно и порой опасно. Частенько на таких условиях работают менеджеры по продажам. Однако, я советую даже на такой профессии выбивать у работодателя хоть и мизерный оклад.

Повременно-премиальная форма оплаты труда

Повременно премиальная форма предусматривает начисление работнику премии за количество и качество выполненных работ. Размер устанавливается в процентах к основной заработной плате.

 

Такая система в основном используется на постоянной удаленной работе. Например, если вы работаете копирайтером и в течении месяца смогли написать 50 текстов вместо запланированных 30 и сделали это на высоком уровне, работодатель в праве похвалить вас, выписав премию.

 

Премия может служить хорошей мотивацией к должному исполнению своих обязательств. Используется такой метод в интернете не часто, но крупные компании активно его используют.

Косвенно-сдельная форма оплаты труда

Устанавливается для оплаты труда вспомогательных рабочих, которые не заняты основной деятельностью, но их труд существенно влияет на результаты работы основных работников.

 

Используется такой метод в мире фриланса и удаленной работы не часто и опять же только в состоятельных компаниях. Когда вас нанимают как дополнительную силу для выполнения какой-либо работы, именно косвенно-сдельную форму будут использовать. Например, если вы нанялись работать помощником в отдел веб-разработок и выполняете несложные задания касательно верстки отдельных элементов. Задания несложные, однако они значительно укорачивают сроки сдачи объекта, а значит дают возможность получить дополнительные вознаграждения от работодателя.

Окодная система оплаты труда

Данная система предусматривает оплату в заранее установленном размере за весь объем работ. При этом общий счет объявляется фрилансером до старта работ. Расчет производится после выполнения всех работ. Если работа большая, то возможны авансы.

 

Довольно популярный и удобный метод оплаты труда среди фрилансеров. Особенно часто его используют при больших и объемных заказах. Например, чтобы сверстать с нуля целый интернет-магазин нужно вложить немало времени. В течении работы, фрилансеру нужно на что-то жить и что-то кушать. Именно поэтому заработную плату разделяют на заранее оговоренные части, называемые авансами.

Почему важно определяться с формой оплаты труда?

Ваши доходы напрямую зависят от вас. Именно поэтому необходимо точно обозначить в первую очередь для себя все условия, на которых вы готовы сотрудничать. Эти условия должны быть для вас комфортными. Работа только тогда будет приносить вам удовольствие, когда вы не будете постоянно думать о том, сколько и как вам заплатят. Когда есть железобетонная уверенность и договоренность, работается значительно легче, а результат на выходе получается просто феноменальный. Чтобы быть максимально уверенным во всех аспектах касательно оплаты, хорошим ходом будет составления договора с заказчиком.

 

Каждый раз подходя к той или иной работе, обязательно определяйтесь с формой оплатой труда. В зависимости от того постоянная это удаленная работа или же фриланс она будет разной. Всегда заботьтесь о себе в первую очередь и тогда деятельность ваша будет приносить вам несказанное удовольствие. Начиная с фрилансовых бирж и заканчивая саморазвитием в выбранной области, преподносите себя грамотно. Повторюсь, в моем курсе вся эта информация есть. Получить его можно при подписке на блог.

 

На этом я заканчиваю статью. Спасибо за выделенное время. Пока пока...

С уважением,

Илья Варенцов.

">
  • Опубликовано: 01 ноября 2015
  • Рубрика: Инфа новичку
  • Комментариев: 6
ВАШ КОММЕНТАРИЙ
Все Следить за комментариями к статье
  1. Константин

    Если не ошибаюсь, все это справедливо не только для удаленной работы. Но начинающим фрилансерам в нюансах все равно разобраться надо. Осталось поднять еще тему уплаты налогов )

    Ответить
    • Илья Варенцов

      Константин, безусловно в оффлайн работе это тоже имеет место быть. Просто удаленщики об этом зачастую забывают)

      Ответить
  2. land_driver

    Еще было бы интересно узнать, в каких рамках работают фрилансеры, например, сколько стоит сверстать интернет-магазин (в каких пределах)? И пр...

    Ответить
    • Илья Варенцов

      Спасибо за замечание) Обязательно учту в будущих выпусках.

      Ответить
  3. Иван

    Все как и для обычной работы. Работнику нужно разобраться в нюансах, чтобы знать за что конкретно получаешь деньги и выбрать для себя оптимальную форму.

    Ответить
  4. Анзор

    Илья спасибо. Было весьма познавательно.

    Ответить